以人为本：不以学历论职位高低，更关注品德和能力。浩普是每个员工发挥聪明才智的广阔天空，也是事业发展的大平台，在浩普发展长跑中，每个跑道无限宽广，不需要抢道，更不需要拥挤。每个人赢得了自己，就是赢得了胜利。

文化精神：良心品质，科学管理，是浩普的核心文化；制高点和主体性，是浩普文化字典的关键词；坚忍不拔，追求卓越，敬业爱业，团结合作，是浩普的核心精神。

系统管理：浩普尊重知识，尊重个性，但也要求每一员工遵守纪律，服从管理。我们主张系统管理，每一个员工既是别人的卫星，也是自己的太阳。当大家都甘于当卫星，又敢于当太阳的时候，浩普就是完美的世界。

目标追求：浩普是有理想的企业，浩普需要的是有理想的员工。百年企业，百亿企业，是浩普的目标。“国家的追求就是我们的追求”，这是个人对自己的超越，也是企业对自己的超越，只有这样，浩普才能达到一个新思想境界。

勇于变革、持续创新：面对环境变迁的敏感度与提前反应能力，决定了企业的成功与失败。浩普是学习型企业，勇于变革、持续创新，不断学习，不断进步，敢于承认自己的不足，也勇于改正自己的缺点。丰富的想象力和巨大创造性，是浩普不断进步与发展的动力。

内部培养和外部引进相结合的人才配置模式：公司针对关键岗位建立梯队人才库，旨在从公司内外部选拔和培养优秀人才，充实人才规模，壮大中高层队伍。

强化绩效导向的激励约束机制：道德、智慧、毅力是浩普三宝，德才兼备是公司的用人原则。在符合企业价值观的基础上，强化“绩效导向”的激励和约束机制，将绩效管理与人员培养、薪酬激励和优胜劣汰相结合，打造高素质、高执行力、高战斗力的团队。